Оплата труда во время командировки

Comments

• Цитата: Устроился на предприятие, работал посменно два через два (11 часов смена), оклад ** руб/час.В связи с производственной необходимостью командировали в другой "отдел", с оплатой " по среднему".В настоящии момент сам составляю табеля на одного себя , по 8 часов рабочий день, 5 дней в неделю, подписываю руководителем, и отношу в бухгалтерию по месту работы. Как мне насчитывают з/п, и могу ли я писать в себе в табеле что я работаю, ну к примеру 10 часов в день ( да деле так и есть), а так же указывать в табеле работу в выходной день?и еще, какой максимальный срок командировк?на меня ежемесячно составляют приказ, что я в командирове.Спасибо.

  
  Что значит "командировали" в другой отдел. Выражайтесь правильно, т. е вас командировали в другой город на другое предприятие или по производственной необходимости перевели в другой отдел. Вам командировка оформлялась? Уточните.
• Цитата: Устроился на предприятие, работал посменно два через два (11 часов смена), оклад ** руб/час.В связи с производственной необходимостью командировали в другой "отдел", с оплатой " по среднему".В настоящии момент сам составляю табеля на одного себя , по 8 часов рабочий день, 5 дней в неделю, подписываю руководителем, и отношу в бухгалтерию по месту работы. Как мне насчитывают з/п, и могу ли я писать в себе в табеле что я работаю, ну к примеру 10 часов в день ( да деле так и есть), а так же указывать в табеле работу в выходной день?и еще, какой максимальный срок командировк?на меня ежемесячно составляют приказ, что я в командирове.Спасибо.

  
  
  Строго говоря, Вас не командировали в командировку, а перевели в другой отдел.
  "...Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются..."
  
  Извлечение из документа:
  
  "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
  (ред. от 25.11.2009)
  (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
  
  Это раз.
  
  Далее, что касается вопроса о Вашей переработке. Для привлечения работника к сверхурочным и работе в выходной, требуется письменное согласие работника и приказ работодателя.
  То, что Вы действительно работаете 10 часов и выходите в выходные без соответствующего приказа, говорит о Вашей добровольности таких выходов и переработок. И поэтому ставить в табеле 10 часов и работу в выходные необоснованно, Вы просто превысите свои должностные обязанности.
• Меня командировали в другое подразделение, в том же городе. Приказ на предприятии делали, а вот документа с отметкой от том когда убыл/прибыл небыло. В приказе было указано что оплату производить "по среднему ..." точно не помню. На месте прибытия приказа "о том чем я там занимаюсь" не делалось.
  Где должно быть указано что у меня теперь 8и часовой рабочии день? и вообще график работы?
  К слову, знакомого отправили в командировку, нормировщики защитывали ему 12 часов ежедневно.
• Цитата: Меня командировали в другое подразделение, в том же городе. Приказ на предприятии делали, а вот документа с отметкой от том когда убыл/прибыл небыло. В приказе было указано что оплату производить "по среднему ..." точно не помню. На месте прибытия приказа "о том чем я там занимаюсь" не делалось.Где должно быть указано что у меня теперь 8и часовой рабочии день? и вообще график работы?К слову, знакомого отправили в командировку, нормировщики защитывали ему 12 часов ежедневно.

  
  Т.е. вас перевели на время по производственной необходимости. Это не является командиовкой. Вообще-то вы не должны были сами на себя табель вести. Табель ведет табельщик или руководитель подразделения, на вас распростараняется режим работы того подразделения куда перевели, вас должны были ознакомить с графиком и режимом работы, о привлечении к сверхурочной работе должен быть издан приказ, без приказа Вы не можете работать больше нормы. Оплата по среднему предусматривает оплату месячной нормы рабочего времени.
• Но был приказ о команировании, а не переводе. И мои должностные оязанности на новом месте кстати тоже не указаны.
• если к примеру человека направляют в командировку, и она выпадает на выходные дни, чтоб ему оплатили эти дни нужен приказ на работу в выходной день?
• Цитата: Как мне насчитывают з/п

  
  Постановление 922 (в той части, что не касается отпусков). Т.е. берут 12 месяцев предшествующих периоду оплтаты по среднему и считают среднедневной (среднечасовой - если установлен суммированный учет РВ) заработок. Упрощенно: зарплата за эти 12 месяцев делится на количество рабочих дней (часов) за эти 12 месяцев.
• "Табель ведет табельщик или руководитель подразделения" я не числюсь в штате этого предприятия
• Цитата: "Табель ведет табельщик или руководитель подразделения" я не числюсь в штате этого предприятия

  
  
  Что Вы имеете ввиду? А в штате какого предприятия Вы числетесь?
• Цитата: если к примеру человека направляют в командировку, и она выпадает на выходные дни, чтоб ему оплатили эти дни нужен приказ на работу в выходной день?

  
  
  Обязательно и согласие сотрудника о работе в выходной день.
• Цитата: "Табель ведет табельщик или руководитель подразделения" я не числюсь в штате этого предприятия

  
  
  Вы находитесь в командировке. Вам платят суточные? Зарплату и все остальное Вам должны начислять и платить по основному месту работы.
• я не числюсь в штате предприятия(назовем его предприятие 1), в которое меня командировали, я продолжаю числится в штате предприятия, в которое я устроился на работу(предприятие 2, предприятия 2 вляется структурным подразделением предприятия 1, но каждое из них имеет собстенную бухгалтерию, отдел кадров и т.д.)
• Цитата: Устроился на предприятие, работал посменно два через два (11 часов смена), оклад ** руб/час.В связи с производственной необходимостью командировали в другой "отдел", с оплатой " по среднему".В настоящии момент сам составляю табеля на одного себя , по 8 часов рабочий день, 5 дней в неделю, подписываю руководителем, и отношу в бухгалтерию по месту работы. Как мне насчитывают з/п, и могу ли я писать в себе в табеле что я работаю, ну к примеру 10 часов в день ( да деле так и есть), а так же указывать в табеле работу в выходной день?и еще, какой максимальный срок командировк?на меня ежемесячно составляют приказ, что я в командирове.Спасибо.

  
  
  
  Если есть приказ о командировке, то должны платить суточные, так же ВЫ должны работать по графику той организации в которую Вас командировали. Если Вы работаете в выходной день, то по Закону должны в письменном виде дать согласие, а организация должна сделать приказ и оплатить в двойном размере.
• Цитата: я не числюсь в штате предприятия(назовем его предприятие 1), в которое меня командировали, я продолжаю числится в штате предприятия, в которое я устроился на работу(предприятие 2, предприятия 2 вляется структурным подразделением предприятия 1, но каждое из них имеет собстенную бухгалтерию, отдел кадров и т.д.)

  
  
  Суточные оплачивает пр. 2 и зарплату тоже. Работаете по графику пр. 1.
• Большое спасибо всем за информацию.
  Суточные, скорее всего не платят, т.к. предприятия находятся в одном городе( суточные это проживание, питание и т.д, так?), зарплату начисляют по основному месту работы - табель я подписываю на пр1 и сдаю на пр2.
  должен ли издаваться приказ на пр1 или пр2 , в котором указывается цель моего пребывания на пр1?
  сколько месяцев я могу находится в данной командировке?
  
• Цитата: ( суточные это проживание, питание и т.д, так?)

  
  Суточные - это компенсация дополнительных расходов при проживании вне дома. Оплата жилья в них не входит,
  она компенсируется отдельно по предоставленным документам по оплате жилья.
  
  

  Цитата: Суточные, скорее всего не платят, т.к. предприятия находятся в одном городе

  
  ПП от 13 октября 2008 г. N 749 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ:
  
  11.При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
  
  

  Цитата: табель я подписываю на пр1 и сдаю на пр2.

  
  По-моему Вас напрасно обязали это делать. В вышеуказанном постановлении 749 есть такое:
  
  3. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
  
  9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
  
  Хотя у Вас командировка "наоборот", чем в п.3, из обособленного в "голову", но суть не меняется: табель на
  Вас должен вестись в пр.2, где в рабочие дни вашего графика ставятся К, оплата по-среднему в соответствии с
  п.9 по вашему графику в пр.2, т.е. по 11 часов.
  
  

  Цитата: должен ли издаваться приказ на пр1 или пр2 , в котором указывается цель моего пребывания на пр1?

  
  Конечно на пр.2 должны издать такой приказ:
  
  3.Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
  
  

  Цитата: сколько месяцев я могу находится в данной командировке?

  
  В постановлении только сказано:
  
  4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
  
  Ограничений нет.
  
• ЛюдмилаП:
  Хотя у Вас командировка "наоборот", чем в п.3, из обособленного в "голову", но суть не меняется: табель на
  Вас должен вестись в пр.2, где в рабочие дни вашего графика ставятся К, оплата по-среднему в соответствии с
  п.9 по вашему графику в пр.2, т.е. по 11 часов.
  
  то есть часы мне считаются по графику предприятия 2. Но почему бухгалтерия предприятия 2 ежемесячно требует от меня табель? и скажите мне тогда, как к примеру мне должны оплатить работу в январе(учитывать часы), если там почти пол месяца выходные (по графику предприятия 1 или 2)?