Можно ли из заработной платы удержать излишне перечисленную сумму пособия по уходу за ребенком?

Comments

• Цитата: Добрый день.Подскажите, пожалуйста, как поступить. Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ошибочно перечислено пособие по уходу до 1,5-лет за лишний месяц.Можно ли удержать эти денежные средства из зарплаты, когда сотрудница выйдет на работу и ей будет начисляться зарплата?

  Здравствуйте!
  Можно только с её согласия на основании письменного заявления.
  Можно ли удержание из заработной платы произвести на основании заявления работника?
  Удержание излишне выплаченной заработной платы
  Излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком
  Удержание излишне начисленных сумм отпускных
• Спасибо.
  А что нам делать сейчас?
  Переплата по пособию обнаружена в октябре и пока  "висит" на Д70. Сотрудница выйдет на работу только в январе 2018 года.
• NIikolaich, у вас только в выплате ошибка, исчислено пособие верно?
• Ошибка только в определении периода выплаты - 1,5 года ребенку, а не 1,5 года отпуска по уходу.
  Спохватились, когда уже перечислили пособие за лишний месяц - так и образовалась переплата.
  Можно ли считать ошибку в определении периода выплаты пособия счетной?
• Добрый день. 
  

  Цитата: Ошибка только в определении периода выплаты - 1,5 года ребенку, а не 1,5 года отпуска по уходу.Спохватились, когда уже перечислили пособие за лишний месяц - так и образовалась переплата.Можно ли считать ошибку в определении периода выплаты пособия счетной?

  Данная ошибка являться ошибкой бухгалтера, а не счетной ошибкой, т.е. арифметической.  Позвоните работнице, объясните, что произошло, возможно она согласится вернуть деньги сейчас, а не 2018 г. 
  
  

  Цитата: Вопрос: Об удержании из заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.Ответ:В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрены письма от 29.08.2012 N N 33-КНП, 34-УНП. Учитывая, что право толкования отдельных норм трудового законодательства к компетенции Роструда не отнесено по поставленным вопросам, можем сообщить только точку зрения Управления.В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.НачальникПравового управления РострудаА.В.АНОХИН
• Спасибо.
  А в случае счетной ошибки переплату можно удержать и без согласия работника - без его заявления ?
• Нет не можете. Удержания из ЗП в данном случае возможно только с письменного согласия работника. На основании заявления работника или согласия, если вы пишите работнику уведомление, готовите приказ. 
  
  

  Цитата: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 22.07.2007 N 1/38 об удержании из заработка неиспользованных в период служебной командировки сумм. Сообщаем следующее.По возвращении из служебной командировки работник обязан составить авансовый отчет по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке.В случае если работник своевременно не вернул в кассу остаток неиспользованных средств, следует руководствоваться ст. 137Трудового кодекса, которой предусмотрены случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения, хотя унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено.Что касается согласия работника на удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное согласие.НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ
• Спасибо.
  Но никак не могу понять, в чем разница для случаев счетной ошибки и ошибки, не являющейся счетной.
  Ведь во всех случаях, судя по обсуждению,  при письменном согласии работника можно удержать переплату из зарплаты?